もう一段階自分で考えることが人を信用させる

まだまだ、プレイヤーとして頑張らないといけないのである。

会社のマネジメント側にまだまだ回るわけにはいかないのである。

筆者が働く会社では、

15卒以降15卒以前

そんな言葉を思いつく。

それは、新卒で入社した年次が15卒より前から後か。というだけである。

ストレートで、学部卒→入社であれば、25〜26歳の代である。

ただし、筆者の会社は、ストレートで入社してくる子たちがそもそも少ないので、年齢はやはり、関係ないかもしれない。

15卒以前の方々は、

現状で、最大限にご奉仕して、周りを納得させてから、意見を言う。

15卒以降の子たちは、

現状で少しでも自分の思ったことと違ったら、周りを納得させるために、意見を言う。

まだまだ、浅はかな知識で

「私は、この案件をやりたい訳じゃない。案件を変えてくれ。」

周りがこんな仕事をしている。と聞くだけで焦ってしまい、今のままでは、未来のビジョンが見えない。

そんなところだろうか。

それ以前に入社した社員は、こんなことを言う。

世代なのかなぁ

しかし、 

こんな言葉では片付けてはいけない。

このようなこびりついた考えを拭い去る方法を考えなければ、ならないと思った。

ホリエモンさんは、「多動力」を読んだ方は多いだろう。

実力より、環境を疑え。

 こんなことを総じて仰っている。

こんな言葉に影響されているのかとも思った。市場は加速的に転職市場に転換してきている。

しかし、若者は自分の環境の分析もそうだが、

外の情報もしっかり分析して、周りの大人たちを納得させるような思考を持ってほしい。

この努力が足らない若者が多い気がするのである。

総じて、意識高い系のような、人の受け売りだけで生きる人間になってしまう。

※もっとも厄介なのは、それに気づいておらず、できる人間だと信じ込んでしまっている人間であり、さらに人の意見を聞けないまでにそれが肥大している人間である。

筆者は、まだまだプレイヤーとして未熟なので、人材のマネジメントについて、答えは出せていないし、知識の体系化もできていないのである。

こちらにメモとして、残し、今後の振り返りに使いたいと思うのである。